GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

  • Processamento salarial

  • Gestão cadastral dos trabalhadores

  • Inscrição na Segurança Social

  • Articulação com gabinete jurídico para processos de recrutamento e gestão de contratos

  • Elaboração e acompanhamento dos mapas de férias

  • Cumprimento das obrigações declarativas definidas na Lei